ОПЫТ РАБОТЫ 10 ЛЕТ
Ежедневно решаем сложные задачи и защищаем интересы клиента в судах.
НАДЕЖНОСТЬ
Более 60% клиентов обслуживаются у нас на постоянной основе.
ПРОФЕССИОНАЛИЗМ
Более 98% выигрышных дел. Работаем на достижение положительного результата.
Юридическая компания ПатЭо предлагает услуги опытных юристов в сфере трудовых правоотношений. Мы поможем в разрешении конфликтов между работником и работодателем по вопросам не выплаты заработной платы, обжаловании дисциплинарных взысканий, при незаконном увольнении и по другим вопросам трудового права.
Услуги трудового юриста в Волгограде включают: юридические консультации, составление правовых документов (исковых заявлений, отзывов на иск, ходатайств, заявлений, договоров), представление интересов заказчика во всех судах г. Волгоград и т.д. У нас вы сможете получить как отдельную услугу, например, консультацию по трудовому праву, так и комплексное сопровождение трудового спора.
Юрист по трудовому праву с многолетним опытом, готов взяться за разрешение вашего конфликста уже сегодня. Позвоните и запишитесь на бесплатную юридическую консультацию прямо сейчас.
УСЛУГИ ЮРИСТА ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ
- Консультация трудового юриста
- Услуги по составлению документов
- Представление интересов в суде по трудовому спору
- Взыскание не выплаченной заработной платы
- Незаконное увольнение
- Восстановление на работе
- Взыскание заработной платы
- Обжалование дисциплинарного взыскания
- Консультация адвоката по трудовому праву
- Включение периода работы в общий трудовой стаж
- Установление факта трудовых отношений
- Признание отношений трудовыми, установление факта
несчастного случая на производстве - Восстановление на службе в полиции
- Изменение формулировки причин увольнения
- Взыскание незаконно удержанной заработной платы
- Отмена дисциплинарного взыскани
МЫ ОТВЕЧАЕМ НА ВАШИ ВОПРОСЫ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ
Если Вы не нашли ответ на свой вопрос, задайте его юристу прямо сейчас по телефону.
Да, можно. Для этого потенциальному работнику достаточно:
- регулярно получать оплату труда;
- подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка;
- регулярно представляет акты выполненных работ (выполняет одну и ту же функцию);
- присутствие на работе в одно и тоже время и др.
Признать отношения трудовыми можно в судебном порядке либо без участия суда ( в случае, если такие отношения еще продолжаются).